誠實守信，是中華民族的傳統(tǒng)美德，是和諧社會的道德基礎，是每個公民的立身之本。在社會生活中，誠實守信、講求信用有利于優(yōu)化人際關系，增強社會凝聚力，推進社會的進步。

隨著大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展，信用逐漸成為每個人第二張身份證，國家倡導誠信，社會呼喚誠信，個人需要誠信。信用評價也逐漸發(fā)展為一種有效的管理手段，它與每個人的生活、就業(yè)、工作息息相關。鼓勵大家守信、重信，令更多守信者因此受益，成為建設新的，與現(xiàn)代社會相適應的信用文化的迫切需要。

企業(yè)內(nèi)員工信用體系建設主要用來記錄員工在企業(yè)內(nèi)部的活動行為，將個人在企業(yè)內(nèi)的各種行為都納入到信用評價體系中，引領員工誠信自律、提升員工道德素養(yǎng)，成為和諧社會中的一份子。

依據(jù)《岱岳區(qū)信用“五進”工程實施方案》等有關規(guī)定，漢威集團現(xiàn)已率先啟動企業(yè)員工信用體系建設，逐步建立、完善各項信用評價及多種激勵獎懲辦法，并以此為契機，加強企業(yè)職工信用管理，弘揚企業(yè)誠信文化，深化社會信用體系建設，以科學規(guī)范的信用體系管理辦法，鼓勵、規(guī)范員工積極參加公益活動，遵守法規(guī)制度，工作中積極創(chuàng)新求改進，提高警惕確保安全生產(chǎn)，節(jié)能降耗綠色發(fā)展 ，爭做講誠信、樹新風的模范。